5月6日下午，副校长周雄深入电子与电气工程学院开展调研，人事处相关负责人陪同调研。电子与电气工程学院班子成员参加座谈。

会上，周雄对电子与电气工程学院近年来取得的成绩给予充分肯定，并对学院下一阶段工作提出五点要求：一是优化师资结构，建强人才梯队。科学规划师资队伍长远发展，完善老中青梯次配置，打造结构合理、可持续发展的高水平教师队伍。二是坚持成果导向，激发科研活力。以绩效分配办法为抓手，完善激励机制，充分调动教师科研攻关和干事创业积极性。三是聚焦精准引育，夯实发展根基。持续加大高层次人才引进和培育力度，完善人才培养、服务与保障体系，以人才支撑学院高质量发展。四是立足专业特色，强化实践育人。紧扣学院专业办学特点，深化产教融合，着力提升教师工程实践与创新能力。五是依托数字赋能，构建成长画像。健全教师发展画像体系，精准研判教师成长短板，为教师个性化培养和学院精细化管理提供数据支撑。

会上，电子与电气工程学院院长李作进围绕学院师资队伍建设、高层次人才引育等方面工作开展情况进行了汇报。人事处处长张琪针对学院在人才招聘、师资培育等方面面临的困难逐一作出回应，并提出具体意见和建议。

此次调研进一步理清了电子与电气工程学院发展思路，为学院下一阶段高质量推进师资队伍建设、高层次人才引育和绩效改革等工作提供了有力指导。